ヤマハ発動機販売株式会社は、水冷・4ストローク・DOHC・直列2気筒・4バルブ・688cm³エンジンを搭載するスポーツヘリテージモデル「XSR700 ABS」のカラーリングを変更し、8月8日に発売します。 新色は"ホワイト"と"ブルー"です。"ホワイト"は、往年のヤマハスポーツバイクを想起させる ...

IWATA, June 30, 2025 - Yamaha Motor Co., Ltd. (Tokyo: 7272) resolved to implement the following organizational reforms and personnel changes, effective July 1, 2025. Organizational reforms (effective ...

IWATA, May 13, 2025 - Yamaha Motor Co., Ltd (Tokyo: 7272) announces its consolidated business results for the first three months of fiscal 2025. From SHITARA, Motofumi President, Chief Executive ...

ヤマハ発動機販売株式会社は、軽二輪スクーター「NMAX155 ABS」について、水冷・155cm³の"BLUE CORE*"エンジンに走りの楽しさを広げる電子制御CVT「YECVT」を新たに搭載し、2025年モデルとして3月21日に発売します。 今回の「NMAX155 ABS」は、「Evolution "Prestige X Fun Tech"」をコンセプトに開発しました。新 ...

Yamaha Motor has been in the electric wheelchair business for roughly three decades, counting back from the development and launch of the JW-I electric power unit for manual wheelchairs in 1995. The ...

ヤマハ発動機株式会社は、1955年の会社創立から70周年の節目となる本年、27年ぶりに企業ロゴのデザインを変更します。新しい企業ロゴでは、デジタルでの活用を意識した、より視認性の高い2D (平面)の音叉マークを採用します。2025年1月以降、当社で使用する企業ロゴを順次新デザインへと更新 ...

IWATA, January 10, 2025 - Yamaha Motor Co., Ltd. (Tokyo: 7272) announced today that it will be changing the design of its corporate logo for the first time in 27 years this year, which also marks the ...

IWATA, February 12, 2025 - Yamaha Motor Co., Ltd. (Tokyo: 7272) announces its consolidated business results for the full 2024 fiscal year. From WATANABE, Katsuaki President, Chief Executive Officer ...

ディスクロージャー 社外評価 証券アナリストによるディスクロージャー優良企業選定（日本証券アナリスト協会） 2024年度 自動車・同部品・タイヤ部門 第8位 IRサイト 社外評価・表彰 2024年度 全上場企業ホームページ充実度ランキング調査（日興アイ・アール社） 総合表彰 最優秀サイト（208 ...

ヤマハ発動機株式会社は、2024年12月20日開催の取締役会において、2025年1月1日付の組織変更と人事異動を下記のとおり決定しました。 組織変更について (2025年1月1日付) 1. 経営戦略本部 中期経営計画の推進にあたり、経営戦略機能、全社戦略におけるサステナビリティ視点の強化、デジタル技術 ...

ヤマハ発動機株式会社は、888cm³水冷4ストローク・DOHC・直列3気筒4バルブ・FIのCP3エンジンを搭載した新型スーパースポーツ「YZF-R9」を開発。2025年モデルとして、北米、欧州およびその他の国へ導入を開始します。日本での発売は2025年春以降の予定です。 「YZF-R9」は、"Re-DNAed Supersport"を ...

ヤマハ発動機株式会社は、2025年1月から、「個人が目指すキャリア、チャレンジの実現」と「長期ビジョン実現に向けたチャレンジ」の両立を目指し、一般職、エキスパート職*¹を対象に新しい人事制度を導入します。 一般職の新しい人事制度では、個人の強みを生かした自律的なキャリア形成 ...